重庆铜梁人才振兴热潮涌，产业带动乡村发展共致富

欲使一处之地的乡村切实得以充满生机与活力动起来，仅有款项资金以及项目是远远不足够的，最为关键的要点在于能否将人留存下来、聚集拢起来。重庆市铜梁区运行行进于这条道路之上，促使人才与土地生成切实实际的化学反应 。

产业为基筑平台

磁石是吸引人才的产业。铜梁区将发展围绕“铜梁黑鸡”、艾草、精品蔬菜等特色产业当作核心，借此打造了一批优势项目。这些产业并非凭借凭空想象，而是依靠当地资源禀赋以及市场前景作出的科学布局，从而为人才供给了能够施展拳脚的舞台。

有了产业之后，还得有那种能够致使人才以及村民都可以从中获取益处的机制。铜梁借助完善订单农业、入股分红等利益联结的方式，去确保产业发展所产生的成果能够让更多的人受到惠及。这把以往人才跟乡村之间那种若即若离的状态给改变了，使得双方变成了事业方面的共同体，人才的价值在产业壮大的过程当中得以实现。

能人返乡挑大梁

乡村振兴期间最活跃的因子是本土能人，就拿刘松来说，他起初并非农业专家，是怀揣着对家乡的情感以及市场眼光回来的，在2013年那会儿，他瞅准了“铜梁黑鸡”蕴藏的潜力，投身到品种培育当中，做出这个选择是源于对本土资源进行了深度挖掘。

他所采用的带动方式极为务实，先是免费给村民供应鸡苗，接着指导他们相关技术，等到鸡喂养长大之后再按照保底价格进行回收，这种方式切实有效地消除了村民对于市场风险方面的顾虑，使得他们有胆量去尝试，在2017年的时候，他又把目光转向了荒山，进而发展艾草产业，成功建成了产业链完备的生产基地，最终把产品销售到了国外 。

科技赋能增效益

对现代农业而言，科技支撑不可或缺。铜梁踊跃搭建起桥梁，将高校以及科研院所的智慧予以引入。中国农科院王顺利团队在铜梁已然扎根长达三年时间，其工作极具具体性，即甄别出更契合当地种植条件的蔬菜品种，研发相称的栽培技术 。

此些科研成果径直转化成了农民口袋之中的收入，达成了亩均增收超于千元的状况。更为关键的是，团队借由培训，将技术传授给了本地农民 ，培育出了500多人次的职业农民，创设出了30多个长期性岗位，使得科技红利切实留存于田间 。

政策服务强保障

吸引人才，得要有带着温度的政策以及高效的服务才行。铜梁开展了“把老乡留在老家”这么一个专项行动，在2024年成功吸引了超过一万名老乡返回故乡。这一数据表现的背后存在着精准的服务。那精准的服务是提供给返乡农民工政策讲解以及岗位对接等方面，服务人次达到了8.1万次。

为了能让人才得以安心去干事，铜梁构建起了覆盖区、镇、村这三级的人才服务网络，设置 383 个人社驿站，还配备 144 名服务专员。这些服务专员主动去上门，去年累计进行服务近 3800 次，去协调解决各类诉求 241 件，从而获得人才的普遍好评。

多元智力齐汇聚

乡村振兴所需人才类型多样，铜梁除重视返乡能人和科技专家外，还着重引进其他智力资源，举例来说，承接市级专家服务团至基层处理技术难题，施行乡贤引育计划汇聚各方力量，激励经验丰富的“银发人才”返乡施展余热，各为其用。

同时，举办“渝创渝新”创业创新大赛乡村专项赛，从而为有想法的涉农青年给予专业辅导，还给他们提供启动资金支持。这样一种多层次、且多渠道的引才模式，形成了人才汇聚的“强磁场” 。

产才融合向未来

当下，铜梁于乡村之中活跃着的实用人才数量已经达到了1.57万名，相较于2020年增长幅度超过了三分之一。这些人才在种养领域分布，于加工领域分布，在电商领域分布，在乡村旅游等各个领域分布，进而成为推动乡村发展的核心力量。

往后时期，铜梁所设定的目标呈现为，对人才发展平台予以更进一步的优化改良，将培养以及服务体系予以健全完善，促使产业需求与人才专长达成更为精准化的对接适配。唯有使得人才于乡村寻觅到事业成长的空间以及归属感，乡村的全面振兴历程才会具备源源不断的动力支撑。

瞧了铜梁那些吸引人才、留住人才的具体举措，那你认为其中最具有值得其他地区去借鉴的一条经验是啥呢，欢在评论区分享你的想法，要是觉得文章给人有启发，同样请点赞予以支持 。